Ziel

Ganzheitlicher Kompetenz- und Kulturwandel für kulturelle Sensibilität und globale Zusammenarbeit

Das Interkulturelle Kompetenz & internationale Zusammenarbeit Programm befähigt Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams, kulturelle Unterschiede bewusst wahrzunehmen, wertschätzend zu nutzen und internationale Zusammenarbeit effektiv zu gestalten.

Im Fokus stehen Haltung, Kommunikation, Verständnis, Vertrauen und gemeinsame Leistung in globalen Teams.

Didaktischer Zweck

Das Programm verbindet Seminar-, Kurs- und Coaching-Elemente zu einem integrierten Lern- und Entwicklungsprozess, der:

• interkulturelle Sensibilität systematisch aufbaut,
• kulturell geprägte Kommunikations- und Arbeitsstile reflektiert,
• Zusammenarbeit in globalen und virtuellen Teams stärkt,
• den Transfer in reale internationale Arbeitskontexte absichert.

Besonders geeignet für:

• internationale Teams und Projekte,
• Organisationen mit globaler Ausrichtung,
• EU- und Förderprojekte mit transnationaler Zusammenarbeit,
• internationale Bildungs-, Forschungs- und Innovationsprojekte.

Zielgruppe

• Mitarbeitende in internationalen Teams
• Projekt- und Teamleitungen mit globaler Verantwortung
• Führungskräfte internationaler Einheiten
• HR-, OE- und Internationalisierungsverantwortliche
• Organisationen mit internationalen Partnern oder Standorten

Gesamtstruktur des Programms

1. Kick-off-Seminar

Ziel

Bewusstsein schaffen für kulturelle Vielfalt und internationale Zusammenarbeit.

Inhalte

• Einordnung interkultureller Kompetenz im Arbeitskontext
• Reflexion eigener kultureller Prägungen und Erfahrungen
• Klärung von Erwartungen, Rollen und Herausforderungen
• Einführung in Programmstruktur, Lernlogik und Transfermechanismen

Methodik

• Interaktives Präsenz- oder Online-Seminar
• Impulse, Erfahrungsaustausch, Selbstreflexion
• Gemeinsame Definition von Erfolgs- und Wirkungskriterien

Ergebnis:
Gemeinsames Verständnis für kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit.

2. Modularer Kurs

Ziel

Strukturierter Aufbau zentraler Kompetenzen für interkulturelle Zusammenarbeit.

Lernformate

• Präsenz- oder Online-Module
• Selbstlernphasen (Impulse, Fallstudien, Reflexionsaufgaben)
• Praxis- und Transferaufgaben zwischen den Modulen

Ergebnis:
Fundierter Kompetenzaufbau für internationale Zusammenarbeit.

3. Begleitendes Coaching

Ziel

Absicherung des Transfers in reale internationale Arbeits- und Teamsituationen.

Inhalte

• Reflexion konkreter interkultureller Situationen
• Bearbeitung kulturell geprägter Herausforderungen
• Unterstützung bei Kommunikation, Zusammenarbeit und Konflikten

Formate

• Einzelcoaching
• Teamcoaching internationaler Teams
• Optional: Coaching internationaler Projektleitungen

Ergebnis:
Stabile Zusammenarbeit und erhöhte interkulturelle Handlungssicherheit.

4. Praxisprojekt

Ziel

Anwendung der erlernten Kompetenzen im realen internationalen Kontext.

Inhalte

• Bearbeitung eines realen internationalen Projekts oder Teamkontexts
• Anwendung interkultureller Kommunikations- und Arbeitsstrategien
• Reflexion von Wirkung und Zusammenarbeit

Beispiele für Praxisprojekte

• Verbesserung der Zusammenarbeit in einem internationalen Team
• Entwicklung gemeinsamer Kommunikationsstandards
• Optimierung internationaler Projektarbeit

Ergebnis:
Konkreter Mehrwert für internationale Zusammenarbeit und Projekte.

5. Abschluss & Evaluation

Ziel

Reflexion, Ergebnissicherung und Wirkungsmessung.

Inhalte

• Präsentation der Praxisprojekte
• Reflexion individueller und teambezogener Lernerfolge
• Feedback zu Programm, Transfer und Wirkung
• Ableitung von Verstetigungsmaßnahmen

Evaluation

• Selbstevaluation und Feedback
• Optional: Indikatoren zur interkulturellen Kompetenz
• Dokumentation für Qualitäts- und Förderzwecke

Ergebnis:
Abgeschlossener Entwicklungsprozess mit dokumentierter Wirkung.

Aufbau & Dauer

• Dauer:
  • Mehrwöchig bis mehrmonatlich (typisch: 6–14 Wochen)
• Format:
  • Hybrid: Präsenz + Online + Selbstlernen
• Teilnehmendenzahl:
  • 8–25 Personen
• Besonders geeignet für:
  • Internationale Projekte & Kooperationen
  • EU-Programme (z. B. Erasmus+, Horizon Europe)
  • Global agierende Organisationen

Zertifikat (optional)

Programmzertifikat, z. B.:
„Intercultural Competence & International Collaboration Programme – Inhouse (Blended)“

Optional mit:

• Kompetenzbeschreibung
• Umfang (UE / Stunden)

Dokumentation des Praxisprojekts