Inhouse-Coachings sind zielgerichtete, individuelle oder teambezogene Entwicklungsformate, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen dabei unterstützen, konkrete Herausforderungen im Arbeitsalltag wirksam zu bewältigen, Entscheidungen reflektiert zu treffen und nachhaltige Verhaltens- und Kompetenzentwicklung zu erreichen.

Im Zentrum steht nicht standardisiertes Lernen, sondern die begleitete Bearbeitung realer beruflicher Situationen – vertraulich, lösungsorientiert und praxisnah.

Didaktisches und methodisches Grundverständnis

Inhouse-Coachings basieren auf einem systemischen, ressourcen- und lösungsorientierten Ansatz.
Sie zielen darauf ab, vorhandene Kompetenzen sichtbar zu machen, weiterzuentwickeln und gezielt einzusetzen.

Didaktischer Zweck

Coachings fokussieren auf konkrete Herausforderungen und unterstützen Verhaltensänderung und Entscheidungsfindung im Arbeitskontext.

Ziel: Individueller Transfer, Umsetzung und Entwicklung