Digitale Kompetenzen & Innovation-Kurse

I.C.T INSTITUTE

Deine Inhouse Schulungen

Inhouse-Kurse

Didaktisches Grundverständnis:

Inhouse-Kurse folgen einem kompetenzorientierten, modularen Lernkonzept.
Sie kombinieren Wissensvermittlung, praktische Anwendung und Reflexion, um nachhaltiges Lernen zu ermöglichen.

Im Unterschied zu Seminaren:

sind Inhouse-Kurse mehrstufig und vertiefend,
bauen Kompetenzen systematisch über Zeit auf,
enthalten Transfer- und Übungsphasen.

Ziel: Strukturierter Kompetenzaufbau und Qualifizierung
Tiefe: Vertieftes Fach- und Anwendungswissen
Dauer: Mehrtägig / modular
Wirkung: Nachhaltiger Kompetenzaufbau, Zertifizierbarkeit

Zertifikat:

Kurse -ICT Kursteilnehmer

Typische Einsatzfelder: Inhouse-Seminare kommen insbesondere zum Einsatz bei:

Einführung neuer Strategien, Prozesse oder Themenfelder
Führungskräfte- und Mitarbeitendensensibilisierung
Digitalisierung, Transformation und Innovation
Recht, Compliance und Sicherheit
Kommunikation, Zusammenarbeit und Kulturthemen
Vorbereitung von Kursen, Coachings oder Förderprojekten

Inhouse-Kurse verfolgen das Ziel,

nachhaltigen Kompetenzaufbau sicherzustellen und Teilnehmende zu befähigen, neue Aufgaben, Rollen oder Verantwortlichkeiten professionell zu übernehmen. Sie unterstützen Organisationen dabei:

Fach- und Führungskompetenzen gezielt zu entwickeln,
neue Methoden, Prozesse und Technologien einzuführen,
Qualitäts- und Kompetenzstandards zu etablieren,
Personalentwicklung strategisch auszurichten,
Anforderungen aus Förder- und Zertifizierungsprogrammen zu erfüllen.

Lerninhalte

Fachliche, methodische und digitale Kompetenzen
Tools, Frameworks und Vorgehensmodelle
Anwendungs- und Transferaufgaben

Aufbau & Dauer

Mehrtägig oder mehrwöchig
Präsenz, Online oder Hybrid
Optional: Zertifikat

Strukturierter Kompetenzaufbau für nachhaltige Qualifizierung

Inhouse-Kurse

Inhouse-Kurse sind systematisch aufgebaute Qualifizierungsformate, die darauf ausgerichtet sind, fachliche, methodische und digitale Kompetenzen nachhaltig aufzubauen und zu vertiefen.
Sie schließen die Lücke zwischen punktuellen Seminaren und individuellen Coachings und bilden das zentrale Rückgrat professioneller Personal- und Organisationsentwicklung.

Im Fokus stehen klar definierte Lernziele, strukturierte Module, praxisorientierte Übungen und messbarer Lernerfolg.

Ziel: Systematischer Kompetenzaufbau und Qualifizierung

Didaktischer Zweck

Kurse ermöglichen nachhaltigen Kompetenzaufbau durch strukturierte Module, Praxisübungen und Lernerfolgskontrollen.

Lehrplan-Struktur (Modular)

Kick-off & Lernziele
- Kompetenzziele
- Erwartungsmanagement
Modul 1: Grundlagen
- Vertiefte Theorie
- Methoden und Werkzeuge
Modul 2: Anwendung
- Praxisübungen
- Fallstudien
Modul 3: Vertiefung
- Spezialisierte Themen
- Transferaufgaben
Abschluss & Evaluation
- Lernerfolgskontrolle
- Feedback und Reflexion

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