Ziel des Coachings

Klare Kommunikation · Konstruktiver Umgang mit Konflikten · Stabile Zusammenarbeit

Das Kommunikations- & Konfliktcoaching unterstützt Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte dabei, Kommunikationsmuster bewusst zu reflektieren, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktive, lösungsorientierte Wege im Umgang mit Spannungen zu entwickeln.

Didaktischer Zweck

Dieses Coaching fokussiert auf konkrete Kommunikations- und Konfliktsituationen im Arbeitskontext, die nicht durch allgemeine Kommunikationstrainings nachhaltig lösbar sind.
Es unterstützt insbesondere:

• Klärung von Missverständnissen
• Verbesserung von Kommunikationsqualität
• Deeskalation und konstruktive Konfliktbearbeitung
• Stärkung von Beziehungen und Zusammenarbeit

Der Coaching-Prozess ist lösungsfokussiert, vertraulich und praxisorientiert.

Zielgruppe

• Mitarbeitende und Führungskräfte
• Projekt- und Teamleitungen
• HR- und OE-Verantwortliche
• Teams mit erhöhtem Kommunikations- oder Konfliktbedarf
  

  Aufbau & Dauer

  • Format:
    • Einzelcoaching
    • Team- oder Gruppencoaching
  • Dauer:
    • 3–8 Sitzungen
    • Über mehrere Wochen oder Monate
  • Durchführung:
    • Präsenz
    • Online
    • Hybrid

  Zertifikat (optional)

  Teilnahme- und Entwicklungsnachweis:
  „Communication & Conflict Coaching – Inhouse“

  Hinweis:
  Dieses Zertifikat dokumentiert die Teilnahme am Coaching-Prozess und dient als qualitativer Entwicklungsnachweis, nicht als Leistungs- oder Mediationszertifikat.