Ziel des Coachings

Selbstreflexion · Persönliche Wirksamkeit · Nachhaltige Entwicklung

Das Persönlichkeits- und Entwicklungscoaching unterstützt Mitarbeitende, Führungskräfte und Schlüsselpersonen dabei, ihre Persönlichkeit, ihr Verhalten und ihre Wirkung bewusst zu reflektieren, persönliche Potenziale zu entfalten und gezielte Entwicklungsziele im beruflichen Kontext umzusetzen.

Didaktischer Zweck

Dieses Coaching fokussiert auf individuelle Entwicklungsfragen, die nicht durch standardisierte Lernformate bearbeitet werden können.
Es unterstützt insbesondere:

• Persönliche Klarheit und Selbstführung
• Bewusste Verhaltens- und Rollenentwicklung
• Stärkung von Selbstwirksamkeit und Verantwortung
• Nachhaltige Entwicklung im Arbeitskontext

Der Coaching-Prozess ist ressourcenorientiert, lösungsfokussiert und praxisnah.

Zielgruppe

• Mitarbeitende in Entwicklungs- oder Veränderungsphasen
• Nachwuchs- und Führungskräfte
• Projektverantwortliche
• Schlüsselpersonen mit Entwicklungsbedarf oder -potenzial
  

  Aufbau & Dauer

  • Format:
    • Einzelcoaching
    • Optional: Kleingruppen- oder Peer-Coaching
  • Dauer:
    • 5–10 Sitzungen
    • Über mehrere Wochen oder Monate
  • Durchführung:
    • Präsenz
    • Online
    • Hybrid

  Zertifikat (optional)

  Teilnahme- und Entwicklungsnachweis:
  „Personal & Professional Development Coaching – Inhouse“

  Hinweis:
  Dieses Zertifikat dokumentiert den Coaching-Prozess und dient als qualitativer Entwicklungsnachweis, nicht als Leistungs- oder Kompetenzzertifikat.