Digitale Tools, Automatisierung und Workflows
Digitale Tools, Automatisierung und Workflows
Didaktischer Zweck
Seminare vermitteln Grundlagenwissen, schaffen ein gemeinsames Verständnis und dienen als Einstieg oder Entscheidungsbasis für weiterführende Qualifizierung.
Didaktischer Rahmen
- Fachliche Inputs
- Praxisnahe Beispiele und Diskussion
- Reflexions- und Transferübungen
Qualitäts- und Einsatzhinweis
Dieser Lehrplan:
- eignet sich als Grundlagenseminar für Fach- und Führungskräfte,
- ist skalierbar (0,5–4 Tage),
- bildet die Basis für vertiefende Kurse zu Automatisierung und digitalen Workflows (40–60 UE),
- ist kompatibel mit Inhouse-, Online- und Hybridformaten.
Wenn Sie möchten, kann ich als nächsten Schritt mit
„E-Learning, Blended Learning und Lernplattformen – Überblick“
oder „Digitale Zusammenarbeit in internationalen Teams – Grundlagen“ fortfahren.
mit “E-Learning, Blended Learning und Lernplattformen – Grundlagen”
Nachfolgend erhalten Sie den sehr detailliert, professionell und vollständig ausgearbeiteten Lehrplan und die Lerninhalte für das Inhouse-Seminar
„E-Learning, Blended Learning und Lernplattformen – Grundlagen“, didaktisch konsistent mit den zuvor entwickelten Seminaren.
- 8 Sections
- 8 Lessons
- 2 Days
- Modul 1: Einführung in digitale Tools und Automatisierung1
- Modul 2: Digitale Arbeits- und Kollaborationstools1
- Modul 3: Grundlagen der Prozessautomatisierung1
- Modul 4: Digitale Workflows – Struktur und Gestaltung1
- Modul 5: Einsatzbeispiele und typische Anwendungsfälle1
- Modul 6: Organisationale und menschliche Aspekte1
- Modul 7: Risiken, Datenschutz und Sicherheit1
- Modul 8: Reflexion, Transfer und nächste Schritte1
Inhouse Schulungen werden für
vier
verschiedene Lehrertypen angeboten.
- Bedeutung digitaler Tools und Automatisierung
- Überblick über digitale Arbeits- und Kollaborationstools
- Grundlagen der Prozessautomatisierung
- Digitale Workflows und deren Gestaltung
- Typische Anwendungsfälle in Organisationen
- Organisationale Auswirkungen und Change-Aspekte
- Datenschutz-, Sicherheits- und Governance-Fragen
- Transferimpulse für die Praxis
- Umsetzung erster Führungsimpulse im Alltag
- Möglichkeiten der Weiterqualifizierung (Kurse, Coachings, Programme)
- Nachhaltigkeit von Führungsentwicklung
- Bedeutung von Prozess- und Qualitätsmanagement
- Grundlagen prozessorientierter Organisation
- Prozessanalyse und -modellierung
- Qualitätsverständnis und Qualitätsmanagementsysteme
- Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements
- Verzahnung von Prozessen und Qualität
- Praxisbeispiele und typische Herausforderungen
- Transferimpulse für nachhaltige Verbesserungen
Zielsetzung von Inhouse-Schulungen
Inhouse-Schulungen verfolgen das Ziel, eine gemeinsame fachliche Ausgangsbasis zu schaffen und Teilnehmende in die Lage zu versetzen:
- zentrale Begriffe, Modelle und Zusammenhänge zu verstehen,
- aktuelle Entwicklungen, Trends und Herausforderungen einzuordnen,
- Relevanz für den eigenen Arbeits- und Organisationskontext zu erkennen,
- fundierte Entscheidungen über weiterführende Qualifizierungsmaßnahmen zu treffen.
- Auftakt für Entwicklungsprogramme,
- Entscheidungsgrundlage für Management und HR,
- Sensibilisierungsmaßnahme für neue Themen,
- gemeinsamer Startpunkt für Teams oder Organisationen.
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- Berufsbegleitend & flexibel
- Future Skills
-  Künslische Inteligenz
- Eurpäische Bildung
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